Отгулы не сгорают. Разъяснения Роструда

Вопрос: может ли работадатель считать "сгоревшими" часы сверхурочной работы, дни работы в выходной день, которые работник отработал и пожелал отгулять их, но по тем или иным причинам не сделал этого в текущем году.

Ответ: не может
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, законодательством не установлен.

Поэтому если работник в течение года по каким-то причинам не использовал дополнительные выходные, он сможет взять их в другое время.