Основная проблема: неконкурентные зарплаты

Российские работодатели в ходе опроса отметили, что одной из основных причин нехватки кадров являются неконкурентные зарплаты.

На втором месте — недостаточное или вовсе отсутствующее развитие бренда компании (33% опрошенных), на третьем — завышенные требования к кандидату (27%). Также в топ-5 причин вошли тяжёлые или непривлекательные условия труда (25%), непривлекательность отрасли бизнеса компании в целом (18%).

Больше всех от нехватки кадров страдают компании сферы строительства и розничной торговли (по 78% абсолютно согласных с наличием такой проблемы), а также представители тяжёлой промышленности (69%).

Ранее сообщалось (https://www.kommersant.ru/doc/6002038), что на рынке труда остро ощущается нехватка специалистов в сфере охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ).