Особенности проведения СОУТ на рабочих местах микропредприятий с 1 марта 2023 года

1 марта 2023 года вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 октября 2022 г. № 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям».

Документ позволит проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах микропредприятий в упрощенном порядке.

Рассмотрим особенности более подробно:

Особенность № 1: упрощенный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах микропредприятий распространяется на микропредприятия, осуществляющие в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности:

Особенность №2: идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда.

При идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах микропредприятия работодатель должен учитывать:

• производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников;
• результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
• случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
• предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
• результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии);
• результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Особенность № 3: При проведении идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах микропредприятия на каждое рабочее место оформляется проверочный лист 

Результаты заполнения проверочного листа утверждаются комиссией работодателя по проведению специальной оценки условий труда.

Особенность № 4: Если в проверочном листе не менее одной отметки «ДА», свидетельствующей о наличии видов работ и (или) источников потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении каждого фактора, тогда такой потенциально вредный и (или) опасный фактор считается идентифицированным и специальная оценка условий труда проводится согласно Методике*, с привлечением организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

* Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Особенность № 5: Если потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на таких рабочих местах признаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда допустимыми.

Работодателем оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Особенность № 6: Декларация подается работодателем в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения, в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения комиссией по проведению специальной оценки условий труда проверочного листа.

К декларации прикладывается оригинал или заверенная копия проверочного листа (проверочных листов).

Особенность № 7: Работодатель обязан ознакомить в письменной форме (подпись в проверочном листе) работника (работников) с результатами идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на его (их) рабочем месте в течение тридцати календарных дней со дня утверждения проверочного листа (в указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха).

ВНИМАНИЕ: Особенности не применяются при наличии на микропредприятиях:

• рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
• рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.