Неявка на работу из-за снегопада не является прогулом. Позиция суда

 Работодатель уволил сотрудника за прогул. Но сотрудник опоздал на работу на полдня из-за сложных погодных условий. Работодатель же посчитал такую причину опоздания неуважительной, пояснив свою позицию: снегопад шел три дня подряд, неожиданным для работника он не являлся. Об ухудшении погодных условий предупреждалось по всем каналам телевидения.

Сотрудник с решением об увольнении не согласился и обратился в суд, где потребовал восстановления на работе.

 Кассационный суд встал на сторону уволенного сотрудника и признал увольнение незаконным. Почему? Сотрудник привёл доводы о наличии уважительных причин опоздания на работу. В подтверждение предоставил сообщение местного департамента транспорта, в котором было сказано про ухудшение дорожно-транспортной ситуации в день опоздания на работу, "обусловленное погодными условиями".