Ежегодный отпуск. Как правильно предоставлять и переносить

Своё мнение на данную тему Минтруд изложил в письме от 29.03.2022 N 14-2/ООГ-1987. Полное содержание письма по ссылке ИЗУЧИТЬ

Также в письме Минтруд напоминает:
 график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 при подготовке графика работодатель обязан учитывать, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

 по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.