Какие выплаты положены при сокращении штатов или ликвидации организации

Минтруд объяснил, что именно причитается работнику и как эти средства получить в случае сокращения.

В день увольнения сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц (для сезонных работников - в размере среднего заработка за 2 недели). Также положена выплата на период трудоустройства, если он превышает один месяц.

Средний заработок выплачивается за второй и третий месяц поиска работы после увольнения, если работник не был трудоустроен".

Однако есть несколько условий.

1. Заявление бывшему работодателю необходимо подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца. Об отсутствии работы будет свидетельствовать трудовая книжка без записи о приеме на работу.

2. Выплату за третий месяц можно получить, если на то есть решение службы занятости - в случае, если вы обратились в центр занятости населения в течение 2 недель после увольнения, но за 2 месяца так и не смогли устроиться на новую работу.

3. Для работников, уволенных в связи с ликвидацией или при сокращении штатов в организациях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, по решению службы занятости при увольнении средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения, если работник не трудоустроится.

4. Работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка вместо выплат за период трудоустройства (пятикратного - для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

Также работник может получить дополнительную компенсацию - если по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата. Размер такой компенсации - средний заработок за дни, оставшиеся до окончания срока предупреждения об увольнении.

При ликвидации организации все выплаты для работников должны быть выплачены до завершения этого процесса.