Обучаем сотрудников

Каждая организация заинтересована в компетентных кадрах. Для этого необходимо не только повышать квалификацию работников, но и обучать новым профессиям. Как учесть расходы на обучение сотрудников и будущих работников, которые несет работодатель?

Расходы на обучение и прохождение независимой оценки квалификации работников относят к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

При этом обучение должно производиться по следующим программам:

- основные профессиональные образовательные программы;

- основные программы профессионального обучения;

- дополнительные профессиональные программы.

Перечень основных и дополнительных профессиональных образовательных программ установлен в Законе об образовании.

По мнению Минфина, документами, подтверждающими расходы на обучение, являются:

- приказ руководителя о направлении работника на обучение;

- договор на обучение с российской организацией, имеющей лицензию на образовательную деятельность, или с иностранной образовательной организацией;

- документ о прохождении обучения или его этапа, например семестра. Это может быть справка образовательной организации, копия диплома, сертификата, акт об оказании образовательных услуг.

(по материалам КонсультантПлюс)