Проводить ли СОУТ в случае переименования подразделений или должностей

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ внеплановая спецоценка условий труда проводится при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 статьи 17 ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

 Таким образом, если переименование подразделений или должностей, не повлекло за собой введение новых рабочих мест, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановая СОУТ может не проводиться.