Профзаболевания. Расследуем правильно

Важным и не терпящим ошибок является вопрос о порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников. Как проводить? Как учитывать?

На эти вопросы ответы изложены в постановлении Правительство РФ от 05.07.2022 N 1206.

Расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания, возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и его смерть, или в результате длительного воздействия на работника вредных факторов, которые повлекли за собой негативные последствия.

Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.

Порядок расследования следующий:

1) Работнику устанавливается предварительный диагноз.

2) Проводится исследование рабочего места.

3) Проводится экспертиза связи заболевания с профессией. При необходимости работнику оказывается медпомощь.

4) Устанавливается заключительный диагноз и составляется медицинское заключение.

5) Специальная комиссия устанавливает обстоятельства и причины профзаболевания, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний.

6) По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профзаболевания, который подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем. Форма акта есть в приложении к документу.

7) Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании указанного акта издать локальный акт о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний.

Постановление вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.