Метрологическое обеспечение | Центр дистанционного обучения «Специалист» (18)

Метрологическое обеспечение

Метролог — это специалист, ответственный за точную работу измерительных инструментов и приспособлений.

Специалисты по метрологии востребованы везде, где от точности оборудования зависит качество продукции или услуг: на заводах, на гидро-, электро-, атомных станциях, в нефтегазовой промышленности, в центрах стандартизации, сертификации и метрологии и т.д.

Основные обязанности метролога:

  • выполнять работы по метрологическому обеспечению технологических процессов с требуемым уровнем точности;
  • выбирать оптимальные методы и средства измерений;
  • вести учет и проводит анализ измерений;
  • оформлять документацию;
  • следить за надлежащим хранением эталонов.

Профессиональная подготовка специалиста по метрологии регламентируется профессиональным стандартом «40.012 Специалист по метрологии», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2017 г. N 526н.

В соответствии с документом, можно выделить 4 уровня квалификации:

  • техник-метролог (4 квалификация);
  • инженер-метролог или метролог II категории (5 квалификация);
  • инженер-метролог или метролог I категории, начальник отдела метрологии (6 квалификация);
  • главный метролог (7 квалификация).

Если у вас нет профильного образования, вы можете пройти курс профессиональной переподготовки по программе «Метрология, стандартизация и сертификация» в учебном центре «Специалист» и получить диплом установленного образца.

Если вы уже работаете специалистом по метрологии, вам минимум 1 раз в 5 лет требуется повышать квалификацию. Наш учебный центр подберет для вас программу и выдаст соответствующее свидетельство.

С нами удобно!

  • Обучение по метрологии проходит дистанционно. Вам не ждёте набора группы и приступаете к изучению материала в день оплаты.
  • Учебные программы курсов соответствуют профессиональному стандарту. Можете быть уверены — вы получите актуальные знания.
  • Обучение проходит в специальной системе дистанционного обучения (СДО). Мы не отсылаем вам лекции по ватсаппу или почте. Вы заходите в СДО, сразу видите свой курс и изучаете его в удобное вам время.

Напишите нам в живочат, на почту diplom@obrazovanie18.ru или позвоните по номеру 8 800 100-32-64 (бесплатно по России). Обсудим детали обучения и ответим на все ваши вопросы!

Программы обучения и цены

Курс обученияСтоимость дистанционного обучения
Программа повышения квалификации «Лаборант по отбору и анализу проб газовоздушной среды»8 000 р.Хочу скидку!
Программа повышения квалификации «Метрологическое обеспечение»3 500 р.Хочу скидку!
Профессиональная переподготовка специалистов по программе «Метрология, стандартизация и сертификация»15 000 р.Хочу скидку!
Помочь с выбором курса?
Сэкономим ваше время и подберем курсы обязательного обучения именно для вашей компании.
Проконсультируйте меня
8 800 100-32-64
Бесплатный звонок по России
Результат вашего обучения — удостоверение установленного образца.

Кому нужно проходить обучение?

Все работники организаций, для которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования, должны иметь профессиональное образование по той должности, которую они занимают в организации. Такие требования могут быть установлены профессиональными стандартами, вводимыми Министерством труда поэтапно в отношении различных специальностей.
Поэтому тем работникам, которые вышеуказанного образования не имеют, необходимо пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.

Это важно знать: Национальный план развития профессиональных стандартов еще в мае 2012 года подписал Президент РФ Владимир Путин.
Профессиональные стандарты призваны прийти на смену единому квалификационному тарифному справочник, обязательны к применению предприятиями любых форм собственности 01 июля 2016 года.

Где применяются профессиональные стандарты?

Профессиональная переподготовка необходима в случае, если образование специалиста, который занимает данную должность не соответствует требованиям профессионального стандарта. Либо, когда есть желание освоить новую специальность и заниматься другой профессиональной деятельностью.

Как часто проходить обучение?

Когда работники должны пройти профессиональную переподготовку?

Положения Федерального Закона РФ от 02.05.2015г. № 122-ФЗ вступают в силу с 1 июля 2016 года.
В соответствии с вышеуказанным законом, все организации должны пересмотреть кадровую политику и проверить какие стандарты приняты и насколько работники соответствуют им.
Работодатель в соответствии со ст.196 ТК РФ обязан организовать обучение. Условия обучения могут быть указаны в локальных актах предприятия или трудовом договоре с сотрудником.

Профессиональная переподготовка относится к дополнительному профессиональному образованию и осуществляется организацией, имеющей соответствующую Лицензию на образовательную деятельность и программы профессиональной переподготовки.
В соответствии с частью 2 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

  • лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
  • лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Если не обучать

Обучение регламентируется:

Обязательность получения профессионального образования или дополнительного профессионального образования работниками регламентирована Трудовым Кодексом РФ (ст. 195.1, ст. 57).
Статьями 195.2 и 195.3 Трудового кодекса установлено, что если в законе есть квалификационные требования, то применение профессионального стандарта в части этих требований обязательно для каждого работодателя, в независимости от формы собственности предприятия!

Ответственность:

Если для организации применение конкретного профессионального стандарта будет являться обязательным, то его не применение может привести к тому, что к организации и должностным лицам при проведении инспекционной проверки инспекцией труда будут применены административные санкции по ст.5.27 КоАП РФ.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в зависимости от тяжести нарушений влечет:

  • для должностных лиц – наложение штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – наложение штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 40 тыс.руб.;
  • для юридических лиц - наложение штрафа в размере от 30 тыс.руб. до 200 тыс.руб.
  • для граждан - наложение штрафа в размере от 3 тыс.руб. до 5 тыс.руб.