Профессиональная переподготовка по управлению персоналом

Программы обучения и цены

Курс обучения	Стоимость дистанционного обучения
Профессиональная переподготовка по курсу "Управление персоналом"	13 000 руб.	Хочу скидку!

Помочь с выбором курса?

Сэкономим ваше время и подберем курсы обязательного обучения именно для вашей компании.

Проконсультируйте меня

8 800 222-10-73

Бесплатный звонок по России

Результат вашего обучения — диплом установленного образца.

Кому нужно проходить обучение?

Все работники организаций, для которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования, должны иметь профессиональное образование по той должности, которую они занимают в организации. Такие требования могут быть установлены профессиональными стандартами, вводимыми Министерством труда поэтапно в отношении различных специальностей.
Поэтому тем работникам, которые вышеуказанного образования не имеют, необходимо пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.

Где применяются профессиональные стандарты?

Профессиональная переподготовка необходима в случае, если образование специалиста, который занимает данную должность не соответствует требованиям профессионального стандарта.

Либо, когда есть желание освоить новую специальность и заниматься другой профессиональной деятельностью.

Как часто проходить обучение?

Когда работники должны пройти профессиональную переподготовку?

Положения Федерального Закона РФ от 02.05.2015г. № 122-ФЗ вступают в силу с 1 июля 2016 года.
В соответствии с вышеуказанным законом, все организации должны пересмотреть кадровую политику и проверить какие стандарты приняты и насколько работники соответствуют им.
Работодатель в соответствии со ст.196 ТК РФ обязан организовать обучение. Условия обучения могут быть указаны в локальных актах предприятия или трудовом договоре с сотрудником.

Профессиональная переподготовка относится к дополнительному профессиональному образованию и осуществляется организацией, имеющей соответствующую Лицензию на образовательную деятельность и программы профессиональной переподготовки.
В соответствии с частью 2 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Если не обучать

Если не обучать:

Обучение регламентируется:

Обязательность получения профессионального образования или дополнительного профессионального образования работниками регламентирована Трудовым Кодексом РФ (ст. 195.1, ст. 57).
Статьями 195.2 и 195.3 Трудового кодекса установлено, что если в законе есть квалификационные требования, то применение профессионального стандарта в части этих требований обязательно для каждого работодателя, в независимости от формы собственности предприятия!

Ответственность:

Если для организации применение конкретного профессионального стандарта будет являться обязательным, то его не применение может привести к тому, что к организации и должностным лицам при проведении инспекционной проверки инспекцией труда будут применены административные санкции по ст.5.27 КоАП РФ.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в зависимости от тяжести нарушений влечет:

для должностных лиц – наложение штрафа в размере от 1 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – наложение штрафа в размере от 1 000 руб. до 40 000руб.;
для юридических лиц - наложение штрафа в размере от 30 000 руб. до 200 000 руб.;
для граждан - наложение штрафа в размере от 3 000 руб. до 5 000 руб.