Лицензированный учебный центр
Работаем с 2011 года
Партнеры в 21 городе России
По все вопросам, пишите:
Профессиональная переподготовка по управлению персоналом
Программы обучения и цены
| Курс обучения | Стоимость дистанционного обучения | |
|---|---|---|
| Профессиональная переподготовка по курсу "Управление персоналом" | Хочу скидку! |
Помочь с выбором курса?
Сэкономим ваше время и подберем курсы обязательного обучения именно для вашей компании.
Проконсультируйте меня
8 800 100-32-64
Бесплатный звонок по России
Результат вашего обучения — удостоверение установленного образца.
Кому нужно проходить обучение?
Все работники организаций, для которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования, должны иметь профессиональное образование по той должности, которую они занимают в организации. Такие требования могут быть установлены профессиональными стандартами, вводимыми Министерством труда поэтапно в отношении различных специальностей.
Поэтому тем работникам, которые вышеуказанного образования не имеют, необходимо пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.
Где применяются профессиональные стандарты?
Профессиональная переподготовка необходима в случае, если образование специалиста, который занимает данную должность не соответствует требованиям профессионального стандарта.
Либо, когда есть желание освоить новую специальность и заниматься другой профессиональной деятельностью.
Как часто проходить обучение?
Когда работники должны пройти профессиональную переподготовку?
Положения Федерального Закона РФ от 02.05.2015г. № 122-ФЗ вступают в силу с 1 июля 2016 года.
В соответствии с вышеуказанным законом, все организации должны пересмотреть кадровую политику и проверить какие стандарты приняты и насколько работники соответствуют им.
Работодатель в соответствии со ст.196 ТК РФ обязан организовать обучение. Условия обучения могут быть указаны в локальных актах предприятия или трудовом договоре с сотрудником.
Профессиональная переподготовка относится к дополнительному профессиональному образованию и осуществляется организацией, имеющей соответствующую Лицензию на образовательную деятельность и программы профессиональной переподготовки.
В соответствии с частью 2 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Если не обучать
Если не обучать:
Обучение регламентируется:
Обязательность получения профессионального образования или дополнительного профессионального образования работниками регламентирована Трудовым Кодексом РФ (ст. 195.1, ст. 57).
Статьями 195.2 и 195.3 Трудового кодекса установлено, что если в законе есть квалификационные требования, то применение профессионального стандарта в части этих требований обязательно для каждого работодателя, в независимости от формы собственности предприятия!
Ответственность:
Если для организации применение конкретного профессионального стандарта будет являться обязательным, то его не применение может привести к тому, что к организации и должностным лицам при проведении инспекционной проверки инспекцией труда будут применены административные санкции по ст.5.27 КоАП РФ.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в зависимости от тяжести нарушений влечет:
- для должностных лиц – наложение штрафа в размере от 1 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – наложение штрафа в размере от 1 000 руб. до 40 000руб.;
- для юридических лиц - наложение штрафа в размере от 30 000 руб. до 200 000 руб.;
- для граждан - наложение штрафа в размере от 3 000 руб. до 5 000 руб.